Bon à savoir

Votre logement, vos enfants, votre vie quotidienne… AUBE INTER vous dit tout !

Participation et avantages du salarié intérimaire

Par l’intermédiaire du FASTT (fonds d’action sociale du travail temporaire) les salariés intérimaires bénéficient de services et de prestations spécifiques :

  • pour faciliter l’accès au logement, au crédit, à l’emploi
  • pour améliorer la vie quotidienne
  • aide financière pour la scolarité des enfants
  • mutuelle
  • location de véhicule,
  • aide au financement du permis de conduire,
  • garde d’enfants,
  • aides spécifiques en cas d’accident du travail (garde à domicile, garde d’enfants),
  • accompagnement social.

Les salariés intérimaires sont accompagnés dans leur projet formation, conseil, analyse de trajectoire, recherche de financements…

Développement de la formation « sécurité » des intérimaires

  • Visites de chantiers
  • Régulation sécurité après accident de travail avec l’entreprise utilisatrice
  • Rencontre avec les responsables sécurité des entreprises utilisatrices et élaboration de plans d’action

Tout sur les agences d’emploi

Les agences d’intérim sont aujourd’hui des agences d’emploi.

Depuis quelques années, le marché de l’emploi et la profession du travail temporaire ont changé.
Les agences d’emploi proposent des missions d’intérim mais aussi depuis 2005 des CDI et CDD…

Objectif ?
Vous donner encore plus de chances de trouver un emploi…

Comment ?

  1. Passez la porte d’une agence
  2. Rencontrez un conseiller
  3. Passez un entretien
  4. Déposez votre profil ainsi que vos coordonnées
  5. Votre agence fait toutes les recherches d’emploi pour vous :
    • Intérim : les agences d’emploi proposent des missions d’intérim, mais aussi des services en matière de formation, ce qui facilite la construction d’un parcours professionnel.
    • Recrutement : les agences proposent des prestations en vue d’une embauche en CDI ou en CDD.
    • Accompagnement et placement des demandeurs d’emploi : en tant qu’opérateur privé, les agences d’emploi contribuent au service public de l’emploi (SPE) pour l’accompagnement des demandeurs d’emploi vers l’emploi durable.

Les agences d’emploi, c’est une autre façon de trouver rapidement et facilement un emploi !

Statut et droits de l’intérimaire : AUBE INTER vous informe…

Les salariés intérimaires sont soumis aux dispositions du travail temporaire qui déterminent le statut qui leur est applicable et selon les accords collectifs de la branche du travail temporaire.

Salaire

Le salaire d’un intérimaire d’AUBE INTER se compose :

  • d’une rémunération qui ne peut pas être inférieure au SMIC
  • d’une indemnité de fin de mission (lorsque le contrat ne se transforme pas en contrat à durée indéterminée), égale à 10% de la rémunération brute totale
  • Cette indemnité n’est cependant pas due en cas de rupture anticipée du contrat à l’initiative du salarié, pour une faute grave de celui-ci ou en cas de force majeure
  • ou lors de la transformation du contrat en CDI
  • des congés payés dûs quelle que soit la durée de la mission pour une somme égale à 1/10ème de la rémunération totale (salaire + prime de précarité d’emploi)
  • au minimum

Sécurité sociale

Les travailleurs intérimaires sont obligatoirement affiliés au régime général de la Sécurité sociale.

Les conditions d’exécution du travail

L’établissement utilisateur est responsable des conditions d’exécution du travail et du salarié intérimaire (durée du travail, heures de nuit, repos hebdomadaire, hygiène et sécurité).

Accès aux équipements collectifs

Dans l’établissement utilisateur, les salariés intérimaires ont accès aux mêmes conditions que les salariés permanents :

  • Aux moyens de transports collectifs
  • Aux installations collectives (restaurants, douches, vestiaires,…)

AUBE INTER vous dit ce que vous devez savoir sur le travail en intérim

Choisir l’intérim offre plusieurs avantages aux salariés :

  • Profiter de la flexibilité du travail
  • Pouvoir régulièrement changer d’emploi
  • Changer régulièrement d’entreprise et d’environnement de travail
  • Possibilité de se former tout au long de sa carrière
  • Possibilité d’embauche au sein de l’entreprise d’accueil

Pour les demandeurs d’emploi, l’intérim permet de reprendre contact avec le marché de l’emploi et ainsi rencontrer des recruteurs potentiels et d’accroître ses chances de retour à l’emploi.

L’intérimaire signe un contrat de travail à durée déterminée avec AUBE INTER. Ce contrat précise :

  • La durée de la mission
  • Le lieu de travail
  • Les horaires de travail
  • La description et les caractéristiques du poste et de la mission
  • Le motif du recours à un contrat temporaire

De qui dépend le salarié intérimaire ?

Il dépend d’AUBE INTER :

  • pour l’envoi dans l’entreprise d’accueil
  • pour les formalités administratives
  • pour le paiement du salaire

Il dépend de l’entreprise utilisatrice où travaille l’intérimaire :

  • Pour les conditions de travail